人类日，北京，4月3日，“老师，祝贺您向教授的非凡晋升！”第二天下午，中国人民大学党委员会秘书张邦到达农业和农村发展学院，向95年代后一代人Ye Ziwei博士发表了任命信。
29岁的Ye Ziwei博士毕业于美国密歇根州立大学。他专注于农业生物经济学的方向，并特别关注经济和环境问题以及有关生物技术政策的相关研究。毕业后，他加入人民大学不到三年，并通过一种罕见的战略人才专业人权评估学校提名制度从助理教授晋升为教授。
张东冈向Ye Ziwei（Kaliwa）发送了一封约会信。由中国人民大学提供的照片
在学术研究中，他使用了Interdisc解决农业政策问题，在领先的国际期刊上发表了许多论文，并在《科学》杂志上撰写了生物培养的经济研究，在中国在农业学科和经济管理方面取得了历史成功。此外，他领导并参加了该省的许多国家自然科学基金会项目和部长的项目，并继续取得学术成果。
作为一名老师，Ye Ziwei提供了诸如本科生的“经济学B”和“环保医生的研究”等课程。他教授的课程赢得了一系列奖项，例如示威级别（Pioneer League Branch）小组。
Ye Ziwei与他的学生在一起。由中国人民大学提供的照片
说到回到中国服务时，叶韦说，农业和森林管理纪律是独特的，专注于这个问题，有必要促进实施学术成就s通过链接规则。在中国研究和真正发展的一般情况下，我们可以立即看到并解决该国的需求，并利用专业知识来护送社会发展船。
中国人民大学说：“从提名方法开始，HTHTHE School Department-School学校委员会会议，然后在学校的分析和批准中，以极少的方式晋升为教授，并符合严格的方法和标准。
据报道，近年来，该学校继续加深了员工人才评估系统的改革，为人才发展计划的主要作用提供了全面发挥，并加速了中国人民大学的特征和示范效应，建立了更高的人才工作教育体系。
2023年，加入该公司的四年后，年轻的老师高豪（Gao Haoyu）被晋升为教授，后者成为最年轻的教授，也是第一位POST-90年代在新世纪被中国人民大学称赞的教授。教授晋升的其他三名候选人是34岁（2人）和35岁的候选人，并且都保持着年轻的才能，站着乱七八糟的学科，并取得了剩余的成果。
在中国人民大学的校长林·香格利（Lin Shangli）的角度来看，“大学和大学中的人才团队的培养是一个系统的项目。人才的伟大生态不仅是一个人才的“孵化器”，而且是大学的重要“软性”。而且，大学的伟大环境，也是一个强大的力量来源，因此，它也是如此，因此，富含肥料的养殖者，也可以成为富裕的境界。
（编辑：Hao Mengjia，Xiong Xu）
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